Zarządzanie umiejętnościami
to rozwiązanie, które umożliwia gromadzenie w jednym miejscu informacji o umiejętnościach i kwalifikacjach zawodowych personelu firmy oraz wspomaga zarządzanie tymi danymi. Przejrzysta struktura, dostosowana do potrzeb i profilu przedsiębiorstwa, ułatwia dostęp do tej wiedzy zarówno managerom czy działom kadr jak i samym pracownikom. Dzięki zaawansowanemu systemowi uprawnień oraz procesom zatwierdzania zmian, profile pracowników odzwierciedlają prawdziwy i aktualny stan takich zasobów firmy, jak wiedza, doświadczenie i umiejętności. Logiczne uporządkowanie tego typu danych ma zastosowanie na przykład w przeprowadzaniu analiz zasobów ludzkich w firmie, budowaniu ścieżek kariery czy chociażby generowaniu jednolitych profili zawodowych pracowników.